江浙地區紡織業，節后恐將迎來前所未有的“用工荒”

歲末年終，市場的熱度逐步降下來了 但是紡織老板們閑不下來，除要忙著收款，還要操心節后用工問題！特別是發達地區紡織業，也即勞動密集型行業，或將迎來史無前例的用工荒！企業 用工荒 將直接致使企業老板的 用工慌 恐懼升級！最懼怕的則莫過于老員工紛紜離職、新員工遲遲不到，公司寂寂寥寥，車間冷冷清清，辦公室稀稀拉拉，招聘會門可羅雀。

沿海地區和內地

對產業工人的需求將迎來史上最劇烈的爭取！

根據公然信息，山東沿海地區紡織企業2007年紡紗工人工資在700～800元/月水平，2008年躍升至1500～1600元/月，漲幅高達100%。2008年以后，而在奢侈品相干的教育領域紡織工人工資 芝麻開花節節高 。至2015年底，山東威海、青島、濟寧等地紡織工人工資已到達2800～3500元/月(1線普工工資)，而稍有技術的工人工資則是4500～5000元/月起步，月入萬元也已經是普遍情況。

與此同時，工人回流和 招工難 也已成為最近幾年的普遍現象，特別是在東南沿海地區勞動力市場頻現 用工荒 。

隨著國家大力提倡的產業轉移初具成效，東部地區的產業升級，紡織服裝行業開始向中西部地區轉移，給當地的就業人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在故鄉就業，工資待遇不會低多少，消費水平低，住宿回家等開支減少，又可統籌父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區的勞動力資源。

隨著紡織產業轉移的逐漸推動，去內地辦廠的企業愈來愈多，紡織熟練工回流已不是1天兩天的事了，有些企業乃至于還會帶去1些沿海地區的熟練工。

沿海地區，已不合適實際上是1種數據游戲基礎產業工人的生存，別說買房子了，就是日趨高漲的房租和生活必須品物價上漲，已產生了極強的壓迫感。

我國現行的城鄉 2元 管理體制是以 戶籍屬地管理 為根據，將戶籍人口和外來活動人口置于兩個不同的管理體系，各自獨立運行的管理模式。

外地勞務在城市中屬于弱勢群體，基本享受不到當地與戶籍掛鉤的居住、就業、教育、醫療等方面的權利，同時又缺少話語權， 同城不同權、同工不同酬 是他們的真實寫照。在戶籍這道門坎下，個人沒法在城里尋覓到 家 的歸屬感，只能游離在城市的邊沿。這是 用工荒 構成的制度本源所在。

另外，其他行業的迅猛發展，不管是內地的工廠，還是沿海地區本身，也在爭取我們紡織行業的勞動力資源。

隨著紡織業階段性復蘇，定單將延續穩定增長，國內對熟練工的需求將會愈來愈大。而我們糾結的 招工難 和 就業難 也會愈來愈難！

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